Congelación de óvulos dentro de los beneficios laborales que ofrecen las empresas
Algunos estudios, aseguran que las mujeres a quienes se les ofrecen estos tratamientos están bastante contentas de tener la opción, pero también sienten que su empresa les está diciendo: “hay que tener hijos en el momento adecuado”.
Según información de BBC News, hace diez años, la congelación de óvulos dejó de ser clasificada como un procedimiento médico experimental en Estados Unidos y se está convirtiendo en algo cada vez más frecuente. Incluso en el lugar de trabajo.
Cuando empresas como Facebook y Apple comenzaron a ofrecer el beneficio de congelación de óvulos a las empleadas en 2014, la medida fue considerada como no convencional y solo estaba dirigida a una pequeña proporción de la fuerza laboral.
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Foto: Getty Images
Limitaciones de algunos países
Los beneficios laborales sobre fertilidad pasaron de ser una novedad a ser imprescindibles. El 40 % de las grandes empresas de Estados unidos con más de 500 empleados los ofrecen y los números aumentan rápidamente. En Europa, a través de los servicios nacionales de salud, se está comenzando a hacer lo mismo.
Según recogió La Prensa: “Los gobiernos suelen apoyar la mayoría de los tratamientos. Pero cuando se trata de fertilidad, ese no es el caso en todas partes”, dijo Jenny Saft cofundadora de una empresa que ofrece en Europa acceso a tratamientos reproductivos como beneficios para empleadas.
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En Alemania, los seguros cubren el 50 % de los programas de fertilización in vitro, pero únicamente si estás casada en una relación con la pareja del género contrario y tienes menos de 40 años. En Francia, hasta hace muy poco, a las mujeres solteras o lesbianas no se les permitía someterse a la fecundación in vitro o congelar sus óvulos.
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